인사정보
HOME > 인사정보 > 인사제도
- 인력관리 시스템
-
직원 가치의
극대화
- 개인의 적성과 능력에 따라
성장 기회 부여
- 지속적인 경력개발 기회 제공
조직과
개인의 조화
- 개인의 성장욕구와 조직성장
Needs의 조화
- 개인 이상과 조직 이상의 조화
- 직급체계
-
- 사원(4년)
- 대리(4년)
- 과장(4년)
- 차장(5년)
- 부장
- 성과관리제도
-
직원의 업적과 역량을 공정하고 체계적으로 평가하여, 조직과 개인이 함께 성장하는 성과주의 문화를 실현하고 있습니다.
직원 개개인의 성과와 목표 달성을 위해 개인 목표 설정, 공정한 성과평가 및 다면평가,
면담을 통한 구체적인 피드백 제공, 그리고 이의제기 절차를 포함한 체계적인 평가 과정을 운영하며 성과 향상과 역량 개발을 적극 지원하고 있습니다.
평가 결과는 승진, 보상, 교육훈련, 직무배치 등 인사 운영 전반에 폭넓게 활용됩니다.
- 복지제도
-
복리후생제도
- 건강검진비 지원
- 자녀 학자금 지원 (고교)
- 자녀 입학축하금 지원 (초, 중, 고, 대학)
- 경조사 지원
(경조휴가, 경조금, 화환, 상조용품 지급)
- 개인연금 지원
- 설/추석 복지포인트 지급
- 사내동호회 지원
- 차량구매할인
- 휴양시설이용 지원 (콘도, 리조트)
- 스포츠 관람 지원(부산 아이파크 축구경기)
휴가제도
교육제도
- 신규입사자 교육
- 직급별 승진자 교육
- 온라인 교육(직무, 어학, 기타소양)
포상제도
