인권경영
인권경영 선언문
HDC현대EP는 모든 경영활동에서 인간의 존엄과 가치를 존중하며, 임직원과 협력사·고객 등 모든 이해관계자의 인권을 보호하기 위해 인권경영을 선언하고 실천합니다.
인권경영 추진 목표
HDC현대EP는 단계별 로드맵에 따라 인권경영 체계를 구축하고 전사 인권문화를 확산해 나가고 있습니다.
| 전략 및 실행과제 | 세부목표 |
|---|---|
| [ 2026 ] 인권경영 기반 체계 및 구제 프로세스 구축 | |
| • 인권경영 선언문(방침) 제정 및 대내외 공표 | • 인권경영 선언문/지침 공표 : 완료 |
| • 인권침해 구제 프로세스 지침 게시 | • 고충처리 프로세스 구축 : 완료 |
| • 인권경영 정보 대외공개 강화 | • 인권경영 정보공개 : 완료 |
| [ 2028 ] 전사 인권문화 확산 및 교육체계 고도화 | |
| • 방침 및 고충대응 사례 기반 전사 인권교육 실시 | • 전 임직원 인권교육 이수율 : 95% 이상 |
| • 인권경영 관련 문화 활동(캠페인)을 통한 임직원 인식 확산 | • 문화 인식 프로그램 운영 횟수 : 1회 이상 |
| [ 2030 ] 인권문화 내재화 및 주요 리스크 예방 | |
| • 인권경영 체계 및 규범 고도화 점검 | • 고충 접수 건수(인권·노동 침해) : 0건 |
| • 주요 내부 인권·노동 침해 예방 강화 | • 고충 해결율 : 100% |
인권침해 신고 프로세스
- 신고 대상
- 인권침해 또는 차별행위를 당한 사람, 또는 그 사실을 알고 있는 사람이나 단체
- 접수 방법
- 협력사·고객·임직원 등 공통 신고 채널에서 접수합니다.
- 직장 내 괴롭힘·성희롱·성차별·부당한 업무강요 등 건전한 조직문화를 저해하는 행위 - 결과 처리
- 신고 접수부터 처리까지 전체 과정은 비공개로 진행되며, 상세 처리 기준은 인권경영 이행지침에 따릅니다.
