인권경영
인권경영 추진 목표
전략 및 실행과제세부목표
2026인권경영 기반 체계 및 구제 프로세스 구축
• 인권경영 선언문(방침) 제정 및 대내외 공표
• 인권침해 구제 프로세스 안내 게시
• 인권경영 정보 대외공개 강화
• 인권침해 구제 프로세스 안내 게시
• 인권경영 정보 대외공개 강화
• 인권경영 선언문/지침 공표 : 완료
• 고충처리 프로세스 구축 : 완료
• 인권경영 정보공개 실시 : 완료
• 고충처리 프로세스 구축 : 완료
• 인권경영 정보공개 실시 : 완료
2028전사 인권문화 확산 및 교육체계 고도화
• 방침 및 고충대응 사례 기반 전사 인권교육 실시
• 인권경영 관련 문화 활동(캠페인)을 통한 임직원 인식 확산
• 인권경영 관련 문화 활동(캠페인)을 통한 임직원 인식 확산
• 전 임직원 인권교육 이수율 : 95% 이상
• 문화확산 프로그램 운영 건수 : 1건 이상
• 문화확산 프로그램 운영 건수 : 1건 이상
2030인권문화 내재화 및 중대 리스크 예방
• 인권경영 시스템 및 규범 고도화 점검
• 주요 내부 인권·노동 침해 예방 강화
• 주요 내부 인권·노동 침해 예방 강화
• 고충 접수 건수(인권·노동 침해) : 0건
• 고충 해결율 : 100%
• 고충 해결율 : 100%
인권경영 운영체계
인권침해 신고 프로세스
- 신고 대상
- 인권침해 또는 차별행위를 당한 사람 또는 그 사실을 알고 있는 사람이나 단체
- 접수 방법
- 신고채널에서 접수 (협력사, 고객, 임직원 등 공통 신고 채널)
- 직장 내 괴롭힘ㆍ성희롱ㆍ성차별ㆍ부당한 업무강요 등 건전한 조직문화 저해행위 - 결과 처리
- 전체 과정 비공개로 진행
상세 내용은 인권경영 이행지침에 따라 진행
인권침해 신고 처리 절차
